Esteetön osallistuminen opintoihin ja työelämään

Työelämä

Fyysisellä työympäristöllä ja käytettävissä olevilla apuvälineillä tai niiden puuttumisella on merkitystä huonokuuloisen työssä jaksamiseen. Työpisteiden mukautukset, mahdollisuudet vaikuttaa työtahtiin ja -määrään sekä hyvät tiedonjakokäytännöt vaikuttavat positiivisesti työtehtävistä selviämiseen ja työyhteisössä koettuun tasa-arvoon.  Huonokuuloiset on lopulta hyvin monimuotoinen ryhmä, mikä työnantajien ja työtoverien pitäisi ymmärtää; tarpeet ja esimerkiksi kommunikaatiopreferenssit vaihtelevat. 

Toimiva kuunteluympäristö on olennainen osa esteettömyyttä. Se rakentuu hyvästä akustisesta ympäristöstä ja käytössä olevista kuuntelujärjestelmistä (esim. äänentoisto- ja induktiosilmukkajärjestelmä). Henkilökohtaiset apuvälineet voivat osittain korvata ympäristön puutteita.

Työpisteen toimivuus on ratkaisevassa asemassa työnteon onnistumisessa. Työpisteen toimivuuteen vaikuttaa ennen kaikkea taustamelu, joka haittaa huonokuuloisia enemmän kuin kuulevia: oma huone ja mahdollisuus laittaa ovi kiinni tekevät työskentelyolot paremmiksi.  Puhelintyöskentelyssä oikeanlaiset apuvälineet voivat olla olennaisen tärkeitä.

Osallistumismahdollisuuksiin työpaikalla vaikuttaa se, otetaanko tiedonjaossa huomioon huonokuuloinen työntekijä ja ovatko kommunikointikäytännöt esteettömiä. Koulutukset ja palaverit pitäisi järjestää esteettömissä tiloissa. Myös kokouskäytäntöjen pitäisi olla esteettömiä: puhuttaessa pitää käyttää mikrofonia, jotta induktiosilmukasta on hyötyä, puheenvuorot pidetään yksi kerrallaan, ja ainakin osa puheesta kannattaa siirtää tekstiksi. Tiedonkulun avoimuutta ja esteettömyyttä on lisäksi esimerkiksi se, että päätöksistä ja sopimuksista tiedotetaan tai ne tehdään myös kirjallisesti.

Kuulokojeiden puute on yksi merkittävistä työikäisten kohtaamista ongelmista. Puute liittyy sekä kuntoutusjärjestelmän toimintaan että siihen, miten yksilö suhtautuu omaan huonokuuloisuutensa ja tunnistaa sen. Myös työterveyshuollon aktiivinen rooli ja riittävä tietämys tukevat töissä jaksamista: työterveyshuollon pitäisi varmistaa huonokuuloisen työntekijän työympäristön toimivuus.

Yhdenvertaisuuslaki 15 §: ”Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän, työnantajan sekä tavaroiden tai palvelujen tarjoajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa asioida viranomaisissa sekä saada koulutusta, työtä ja yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla.

Mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon vammaisen ihmisen tarpeiden lisäksi 1 momentissa tarkoitetun toimijan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus sekä mukautusten arvioidut kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki.”

Kuulolla työssä -sivustolla on lisätietoa huonokuuloiselle työntekijälle, työyhteisölle sekä työterveyshuolloille ja työnantajille mm. työolosuhteiden mukautuksista, toimivista akustisista ratkaisuista, huonokuuloiset huomioivista työ- ja toimintatavoista sekä vuorovaikutuksen sujuvuutta ylläpitävistä selviytymisstrategioista.  Sivusto on suunnattu erityisesti kasvatus- ja opetusalalle, mutta sen opasaineistoja voivat hyödyntää kaikki työpaikat ja työterveyshuollot sekä mm. oppilaitokset, kuntoutustahot ja päätöksentekijät.