Hakutulosta haulle:työyhteisö

Uutiset

Päiväkodeissa ja kouluissa melusta kärsivät lähes kaikki – erityisesti melu häiritsee, kun henkilöllä on kuulonalenema

Kasvatus- ja opetusalalla melu on merkittävä kuormittava tekijä sekä lapsille että koko henkilöstölle. Erityisesti hälyisyys vaikeuttaa toimintaa, kun henkilöllä on kuulonalenema. Kuulolla työssä –kampanja järjesti Helsingissä Päiväkoti Kylätiellä 30.10. ja Latokartanon peruskoulussa 31.10. kuuloautotempaukset. Tempauksissa testattiin henkilöstön kuulo ja pidettiin tietoiskuja kuulonaleneman tunnistamisesta sekä melun vaikutuksista, sen vähentämisestä ja kuulonsuojauksesta.  Kylätien Päiväkodissa tehtiin myös äänitasomittauksia. […]
Uutiset

Kuulolla työssä –sivusto avautui – kampanja käynnistyi

Kuulolla työssä -viestintäkampanja käynnistyi ja sen keskeinen osa Kuulolla työssä –sivusto avautui. Sivuston avointa opasaineistoa voivat hyödyntää kaikki työpaikat ja työterveyshuollot sekä mm. oppilaitokset, kuntoutustahot, työeläkevakuutusyhtiöt, Kela ja päätöksentekijät. Kampanja ja sivusto on suunnattu erityisesti kasvatus- ja opetushenkilöstölle sekä niiden työterveyshuolloille ja työnantajille. Kampanjan tarkoitus on levittää tutkittua tietoa ja käytännön ratkaisumalleja sekä huonokuuloisen työkyvyn tueksi […]

Työterveyshuollolle ja työnantajalle

Työterveyshuollon ja työnantajan tuki Kuulovamma voi hoitamattomana alentaa työkykyä ja olla työturvallisuusriski. Se voi aiheuttaa psykososiaalista kuormitusta – ärtyisyyttä, väsymystä, stressiä, eristäytymistä ja siitä johtuen itsetunto-ongelmia ja psyykkistä oireilua – sekä johtaa sairauspoissaoloihin ja ennenaikaiseen työkyvyttömyyteen. Kuulovamma ei kuitenkaan itsessään aiheuta työkyvyttömyyttä.  Oikea-aikainen kuntoutus, riittävät apuvälineet, kuulovammaisen huomioon ottavat toimintatavat työyhteisössä ja työolosuhteiden mukautukset tukevat […]

Työntekijälle

Joskus on vaikea hyväksyä, että oma kuulo on alentunut. Oikea-aikainen tuki – esimerkiksi kuulokojekuntoutus – auttaa jaksamaan työelämässä ja helpottaa sosiaalista kanssakäymistä. Tunnistamaton ja hoitamaton kuulovamma voi aiheuttaa psykososiaalista kuormitusta – väsymystä ja stressiä – sekä johtaa sairauspoissaoloihin ja pahimmillaan ennenaikaiseen työkyvyttömyyteen. Haastavat sosiaaliset tilanteet voivat johtaa eristäytymiseen ja aiheuttaa itsetunto-ongelmia ja mielenterveyden häiriöitä. Alustavan […]

Työtilat

Hyvän työ- ja oppimisympäristön keskeisiä tekijöitä ovat mm. toimintaan sopiva akustiikka ja alhaiset taustamelutasot, riittävä valaistus, hyvä sisäilma, hyvät toimintakäytännöt ja mahdollisuus tarvittaessa äänen vahvistukseen. Hyvän ja hälyttömän ääniympäristön perusedellytys on hyvä äänieristys: estetään, ettei ulkoa, toisista tiloista tai taloteknisistä laitteista (LVIS) kulkeudu liikaa ääntä tilaan.  Hyvän äänieristyksen perusta ovat riittävän raskaat, suljetut ja tiiviit […]

Kuulolla työssä

Seuraavilta alasivuilta löytyy lisätietoa ja käytännön ratkaisumalleja sekä huonokuuloisen työkyvyn tueksi että meluisuuden vähentämiseksi työpaikoilla. Työntekijälle  – Väsytkö, kun kuuntelet? Häiritseekö taustamelu keskustelutilanteissa? Kysytkö usein, mitä sanoit?  Tunnista mahdollinen kuulonalenema. Työyhteisölle  – Huonon kuulon seuraukset ilmenevät suhteessa ihmisen sosiaaliseen ympäristöön. Miten esimies ja työyhteisö tukevat huonokuuloista työssä? Työterveyshuollolle ja työnantajalle – Yhdenvertaisuuden edistämiseksi työnantajan on […]