Uutiset
Korkeimmalta oikeudelta valituslupa kuulovammaisen työolosuhteita käsittelevässä tapauksessa
Hovioikeus katsoi vuoden 2022 marraskuussa antamassaan päätöksessä, ettei työnantajalla ollut velvollisuutta työolosuhteiden kohtuullisiin mukautuksiin koeajalla, ja kuulovammaisen henkilön työsuhteen päättäminen oli perusteltua. Nyt korkein oikeus on myöntänyt asialle valitusluvan. –Pidämme valitusluvan myöntämistä erittäin perusteltuna ratkaisuna. Kuuloliiton näkemys on, että yhdenvertaisuuslaissa määritelty velvollisuus mukautuksiin koskee myös koeaikaa. Kyseessä on tärkeä ennakkotapaus, jossa määritellään, millä perusteilla työnantajalla on […]