KannanottoUutiset
Tuomioistuinten tulkinta yhdenvertaisuuslaista uhkaa syrjäyttää vammaisia työelämästä
Hovioikeus katsoi tuoreessa päätöksessään, ettei työnantajalla ollut velvollisuutta työolosuhteiden kohtuullisiin mukautuksiin koeajalla, ja kuulovammaisen henkilön työsuhteen päättäminen oli perusteltua. Kuuloliitto huomauttaa, että yhdenvertaisuuslaissa määritelty velvollisuus mukautuksiin koskee myös koeaikaa. Marraskuun lopussa hovioikeudessa annettiin päätös koskien kuulovammaisen henkilön työsuhteen koeaikapurkua ja kohtuullisia mukautuksia. Päätöstä on pidetty epäoikeudenmukaisena ja syrjivänä kuulovammaisten henkilöiden ja heitä edustavien järjestöjen keskuudessa. […]